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C肝口服新藥健保給付條件，拍板再放寬！健保署今（20）日召開藥物共擬會議通過修訂給付規定，決定放寬給付條件，自6月1日起，只要是嚴重肝纖維化且無肝功能代償不全的患者通通可以用藥，不再限定需曾接受干擾素合併雷巴威林治療失敗的前提，預估符合這波放寬用藥條件的病人人數約有9100名。

健保是在今年1月24日動用20億元專款預算，開始給付C肝口服新藥，每年限額8000人，但今年迄今僅2482名病患接受治療，人數不如預期，遭質疑是給付條件設定太過嚴苛，醫界也擔憂因此影響明年度預算。

台灣消化系醫學會C肝防治組召集人簡榮南表示，由於健保預算有限，過去條件才先以最嚴重的病人為給付優先，但這群病人當中，估計有6%會發生肝功能代償不全無法用藥，又或已惡化為肝癌接受開刀治療去了，加上部分民眾自費治療，才有收治人數不如預期的現象，並非條件設定太嚴。

簡榮南說，學會立場是希望C肝患者一驗有病毒量即接受治療，不要拖到肝纖維化、肝硬化再來，因此，藥物共擬會議最後討論決定放寛第二階段的給付條件，同意患者只要符合F3（含）以上的肝纖維化程度，且無肝功能代償不全，不論過去有無使用干擾素或雷巴威林的治療，均可納入給付。

健保署估計，符合第二階段放寬用藥條件的病人數約9100名，6月1日可開放申請，不過今年配額僅剩5518人，如果今年申請不到，只能再等明年。

健保署醫審及藥材組組長施如亮說，開放給付迄今，健保署也發現有72件未依「遊戲規則」的醫療院所申報錯誤案件，包括在取得登錄完成號碼前就先開藥給病患，或未在當日開藥等，健保署將一律不給付，也不准醫院向病患收取自費，這些因申報錯誤導致的藥費支出，單一療程25萬元，醫療院所得自掏腰包埋單。

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近期，各地平均工資資料陸續出爐。記者梳理發現，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資『拖後腿』的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。

多地2016年平均工資出爐

——非私營單位工資明顯高於私營

根據中新網報導，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資資料， 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元（以人民幣計算，以下同），城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

在全國平均工資出爐後，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據中新網記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。

對於兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

銀行工作人員正在清點貨幣。

哪些行業平均工資最高？

——最高行業多為金融業或IT業

從全國範圍看，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。資料顯示，2016年資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業年平均工資為122478元，而金融業年平均工資為117418元。

國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著資訊技術產業持續快速發展，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。

如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元；河北年平均工資最高的是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業109196元；重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

即將畢業的女大學生正在拍攝畢業照。

為何總覺得自己工資拖後腿？

——官方釋疑：平均工資非實發工資

面對平均工資資料，很多網友評論稱『自己又拖了後腿』。對於網友吐槽的『個人感受與資料不一致』的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

北京市統計局還表示，平均工資資料反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

重慶市統計局解讀稱，各類平均工資資料反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

『平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。』蘇海南建議，在公布平均工資資料的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。

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